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Módulo de Desarrollo

Mapee habilidades
y desarrolle talentos.

Descubra el potencial de su equipo. Arme el diccionario de competencias de cada cargo, evalúe la adherencia de cada colaborador y transforme brechas en planes de desarrollo.

Perfiles de cargo, análisis de adherencia y PDI
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GestãoFlow · Detalles de la evaluación Pantalla real
Pantalla de GestãoFlow (en portugués): detalles de la evaluación de competencias, con adherencia general de 81,3% respecto a la meta, dictamen Apto y el detalle por categoría — Educación 75%, Conocimiento Técnico 75% y Liderazgo 100%
La radiografía de su equipo

Sepa qué habilidades ya tiene y cuáles necesita desarrollar

Tenga claridad sobre las competencias que ya existen en la empresa y sobre lo que necesita desarrollarse o contratarse.

Diccionario y perfiles de cargo

Cada cargo recibe una matriz de requisitos por categoría, con el nivel exigido de 1 a 5. Cada persona recibe su ficha de competencias técnicas y conductuales, con nivel y evidencia adjunta.

  • Requisitos por cargo y competencias por persona

Análisis de brechas

En la evaluación, cada requisito recibe una nota junto al nivel exigido por el cargo. El sistema calcula la adherencia general y por categoría y muestra dónde están las brechas.

  • Adherencia por categoría y dictamen Apto/No apto

Promociones y movimientos

Antes de una promoción, transferencia o reemplazo, evalúe al colaborador frente al perfil del cargo de destino, con evidencias y dictamen final.

  • Decisiones de carrera basadas en requisitos
Ecosistema integrado

Mucho más que un mapeo estático

Conecte los datos de competencias a las rutinas del equipo y transforme las brechas en desarrollo.

Base oficial de la CBO

Estandarice los perfiles de la empresa con datos oficiales. La plataforma trae la base de la Clasificación Brasileña de Ocupaciones (CBO 2002): al elegir la ocupación, la descripción, las actividades y las actitudes del cargo se completan automáticamente.

Búsqueda dinámica

Busque la ocupación por nombre o código mientras escribe.

Planes de acción y PDI

Para cada requisito evaluado, el gestor registra evidencias y define acciones de desarrollo. Las acciones se convierten en tareas del colaborador y se siguen hasta su conclusión.

Acción inmediata

Transforme brechas en metas de estudio y práctica.

Preguntas frecuentes

Preguntas sobre Gestión de Competencias

Sí. La plataforma trae la base de la Clasificación Brasileña de Ocupaciones: usted busca la ocupación por nombre o código y el sistema completa la descripción sumaria, las actividades y las actitudes del cargo. Después solo hay que ajustarla a su realidad y completar los demás requisitos.
En la evaluación, el gestor puede definir hasta tres acciones de desarrollo para cada requisito. Las acciones se convierten en tareas del colaborador evaluado y pueden seguirse hasta su conclusión.
No. La prueba de 45 días es gratuita y no exige ningún dato financiero. Usted mapea los cargos y el equipo y solo contrata si tiene sentido para la empresa.

Próximo paso

¿Listo para desarrollar sus talentos?

Hable con Focel por WhatsApp para empezar los 45 días gratis del módulo de Gestión de Competencias o agendar una demostración guiada para su equipo de RR. HH.

45 días gratis, sin tarjeta de crédito. Demostración enfocada en su escenario. Cero compromiso de contratación.
Atención de lunes a viernes De 08 a 18 h (hora de Brasilia).

Al enviar, abrimos el WhatsApp de Focel con su mensaje ya completado.

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