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Módulo de Desenvolvimento

Mapeie habilidades
e desenvolva talentos.

Descubra o potencial da sua equipe. Monte o dicionário de competências de cada cargo, avalie a aderência de cada colaborador e transforme lacunas em planos de desenvolvimento.

Perfis de cargo, análise de aderência e PDI
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GestãoFlow · Detalhes da avaliação Tela real
Tela do GestãoFlow: detalhes da avaliação de competências, com aderência geral de 81,3% em relação à meta, parecer Apto e o detalhamento por categoria — Educação 75%, Conhecimento Técnico 75% e Liderança 100%
O raio-x da sua equipe

Saiba quais habilidades você já tem e quais precisa desenvolver

Tenha clareza sobre as competências que já existem dentro de casa e sobre o que precisa ser desenvolvido ou contratado.

Dicionário e perfis de cargo

Cada cargo ganha uma matriz de requisitos por categoria, com o nível exigido de 1 a 5. Cada pessoa ganha a sua ficha de competências técnicas e comportamentais, com nível e evidência anexada.

  • Requisitos por cargo e competências por pessoa

Análise de gaps

Na avaliação, cada requisito recebe uma nota ao lado do nível exigido pelo cargo. O sistema calcula a aderência geral e por categoria e mostra onde estão as lacunas.

  • Aderência por categoria e parecer Apto/Inapto

Promoções e movimentações

Antes de uma promoção, transferência ou substituição, avalie o colaborador frente ao perfil do cargo de destino, com evidências e parecer final.

  • Decisões de carreira com base em requisitos
Ecossistema integrado

Muito além de um mapeamento estático

Conecte os dados de competências às rotinas do time e transforme as lacunas em desenvolvimento.

Base oficial da CBO

Padronize os perfis da empresa com dados oficiais. A plataforma traz a base da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO 2002): ao escolher a ocupação, a descrição, as atividades e as atitudes do cargo são pré-preenchidas.

Busca dinâmica

Pesquise a ocupação por nome ou código enquanto digita.

Planos de ação e PDI

Para cada requisito avaliado, o gestor registra evidências e define ações de desenvolvimento. As ações viram tarefas do colaborador e são acompanhadas até a conclusão.

Ação imediata

Transforme lacunas em metas de estudo e prática.

Dúvidas frequentes

Perguntas sobre Gestão de Competências

Sim. A plataforma traz a base da Classificação Brasileira de Ocupações: você busca a ocupação por nome ou código e o sistema pré-preenche a descrição sumária, as atividades e as atitudes do cargo. Depois é só ajustar à sua realidade e completar os demais requisitos.
Na avaliação, o gestor pode definir até três ações de desenvolvimento para cada requisito. As ações viram tarefas do colaborador avaliado e podem ser acompanhadas até a conclusão.
Não. O teste de 45 dias é gratuito e não exige nenhum dado financeiro. Você mapeia os cargos e a equipe e só contrata se fizer sentido para a empresa.

Próximo passo

Pronto para desenvolver seus talentos?

Fale com a Focel pelo WhatsApp para começar os 45 dias grátis do módulo de Gestão de Competências ou agendar uma demonstração guiada para o seu RH.

45 dias grátis, sem cartão de crédito. Demonstração focada no seu cenário. Zero compromisso de contratação.
Atendimento de segunda a sexta Das 08h às 18h.

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