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Módulo de Gestión de Personas
Software registrado en el INPI · BR512025006945-6

Evaluación de desempeño
estratégica y continua.

Elimine la complejidad de las planillas. Configure modelos y ciclos de evaluación y genere datos reales para decidir sobre promociones, capacitaciones y desarrollo del equipo.

Evaluación del gestor (90°) y con autoevaluación (180°)
Empezar evaluación gratis (45 días) Agendar demostración

Ver planes y precios

Evaluación de Desempeño GestãoFlow
Evaluación 90° y 180°Ciclos por periodicidad; siga quién ya respondió.
Informe en PDFNotas, evidencias y acciones de desarrollo.
Historial del colaboradorTodos los ciclos evaluados, con estado y PDF.
Evaluación de consenso¿El gestor y la autoevaluación divergen? Se define la nota final.
¿Por qué automatizar?

Transforme percepciones subjetivas en datos auditables

Las evaluaciones que no se convierten en plan de acción solo generan frustración. El módulo une evaluación justa, registro formal y seguimiento continuo.

Formalización profesional

Cada evaluación concluida puede exportarse en PDF con las notas, las evidencias, las acciones de desarrollo y las observaciones de consenso.

  • Informe en PDF por evaluación concluida

Historial completo

Consulte todas las evaluaciones de cada colaborador, ciclo a ciclo, y siga la evolución de los promedios en los paneles de indicadores.

  • Gráficos de evolución en el dashboard

Modelos flexibles

Arme modelos con bloques y preguntas propios, como calidad, productividad y actitudes, y defina qué modelo usa cada sector.

  • Escalas personalizables
Gestión justa

Más que una nota, un proceso justo

Herramientas para reducir sesgos en la evaluación y mantener el foco en el crecimiento de las personas.

PDI integrado

Una nota sin evidencia no vale: cada respuesta pide una justificación y, cuando el desempeño queda por debajo de lo esperado, una acción acordada. Una Guía de PDI sugiere acciones listas, que se convierten en tareas del colaborador y se siguen hasta su conclusión.

Vínculo con la evaluación

Cada acción queda ligada a la pregunta que la originó.

Evaluación de consenso

La conversación en la que gestor y evaluado miran juntos las dos notas y llegan a una nota acordada. Donde las respuestas divergen, el campo aparece destacado y vacío: la nota solo se completa después de conversada.

Reducción de sesgos

Solo lo acordado se convierte en registro y PDI.

Preguntas frecuentes

Preguntas sobre Evaluación de Desempeño

Puede aplicar la evaluación 90°, en la que el gestor evalúa al colaborador, y la 180°, que suma la autoevaluación del colaborador a la evaluación del gestor. El formulario puede ser el modelo estándar de la plataforma o un modelo propio, definido por sector.
Una vez concluida la evaluación, el administrador puede exportarla en PDF con la nota de cada pregunta, las evidencias, las acciones de desarrollo definidas y, en las evaluaciones de consenso, las observaciones registradas.
No. La prueba de 45 días es gratuita y no exige ningún dato financiero. Usted registra a sus colaboradores, configura los modelos de evaluación, prueba el flujo con su equipo y solo contrata si tiene sentido para la empresa.

Próximo paso

Transforme evaluaciones en crecimiento real

Hable con Focel por WhatsApp para empezar los 45 días gratis del módulo de Evaluación de Desempeño o agendar una demostración guiada para su equipo de RR. HH.

45 días gratis, sin tarjeta de crédito. Demostración enfocada en su escenario. Cero compromiso de contratación.
Atención de lunes a viernes De 08 a 18 h (hora de Brasilia).

Al enviar, abrimos el WhatsApp de Focel con su mensaje ya completado.

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