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Módulo de Gestão de Pessoas
Software registrado no INPI · BR512025006945-6

Avaliação de desempenho
estratégica e contínua.

Elimine a complexidade das planilhas. Configure modelos e ciclos de avaliação e gere dados reais para decidir sobre promoções, treinamentos e desenvolvimento da equipe.

Avaliação do gestor (90°) e com autoavaliação (180°)
Começar avaliação grátis (45 dias) Agendar demonstração

Ver planos e preços

Avaliação de Desempenho GestãoFlow
Avaliação 90° e 180°Ciclos por periodicidade; acompanhe quem já respondeu.
Relatório em PDFNotas, evidências e ações de desenvolvimento.
Histórico do colaboradorTodos os ciclos avaliados, com status e PDF.
Avaliação de consensoGestor e autoavaliação divergem? Define-se a nota final.
Por que automatizar?

Transforme percepções subjetivas em dados auditáveis

Avaliações que não viram plano de ação só geram frustração. O módulo une avaliação justa, registro formal e acompanhamento contínuo.

Formalização profissional

Cada avaliação concluída pode ser exportada em PDF com as notas, as evidências, as ações de desenvolvimento e as observações de consenso.

  • Relatório em PDF por avaliação concluída

Histórico completo

Consulte todas as avaliações de cada colaborador, ciclo a ciclo, e acompanhe a evolução das médias nos painéis de indicadores.

  • Gráficos de evolução no dashboard

Modelos flexíveis

Monte modelos com blocos e perguntas próprios, como qualidade, produtividade e atitudes, e defina qual modelo cada setor utiliza.

  • Escalas personalizáveis
Gestão justa

Mais que uma nota, um processo justo

Ferramentas para reduzir vieses na avaliação e manter o foco no crescimento das pessoas.

PDI integrado

Nota sem evidência não vale: cada resposta pede uma justificativa e, quando o desempenho fica abaixo do esperado, uma ação combinada. Um Guia de PDIs sugere ações prontas, que viram tarefas do colaborador e são acompanhadas até a conclusão.

Vínculo com a avaliação

Cada ação fica ligada à pergunta que a originou.

Avaliação de consenso

A conversa em que gestor e avaliado olham juntos para as duas notas e chegam a uma nota combinada. Onde as respostas divergem, o campo vem destacado e vazio: a nota só é preenchida depois de conversada.

Redução de viés

Só o que foi acordado vira registro e PDI.

Dúvidas frequentes

Perguntas sobre Avaliação de Desempenho

Você pode aplicar a avaliação 90°, em que o gestor avalia o liderado, e a 180°, que soma a autoavaliação do liderado à avaliação do gestor. O formulário pode ser o modelo padrão da plataforma ou um modelo próprio, definido por setor.
Depois que a avaliação é concluída, o administrador pode exportá-la em PDF com a nota de cada pergunta, as evidências, as ações de desenvolvimento definidas e, nas avaliações de consenso, as observações registradas.
Não. O teste de 45 dias é gratuito e não exige nenhum dado financeiro. Você cadastra seus colaboradores, configura os modelos de avaliação, testa o fluxo com a sua equipe e só contrata se fizer sentido para a empresa.

Próximo passo

Transforme avaliações em crescimento real

Fale com a Focel pelo WhatsApp para começar os 45 dias grátis do módulo de Avaliação de Desempenho ou agendar uma demonstração guiada para o seu RH.

45 dias grátis, sem cartão de crédito. Demonstração focada no seu cenário. Zero compromisso de contratação.
Atendimento de segunda a sexta Das 08h às 18h.

Ao enviar, abrimos o WhatsApp da Focel com a sua mensagem já preenchida.

Seus dados ficam seguros conosco. Conformidade com a LGPD, sem spam.